Відкриті вакансії:
Подивитись наші відкриті вакансії можна на сайті Work.ua
Всі напрямки в компанії можна розділити на дві групи:
департаменти, які надають послуги
департаменти підтримки і розвитку
До першої групи належать: департамент аудиту і супутніх аудиту послуг, департамент консалтингу та навчання, департамент аутсорсингу бізнес-процесів в обліку.
До другої групи належать: адміністративний департамент, департамент реклами і розвитку.
У компанії існує наступна система ранжирування персоналу в департаментах:
керуючий партнер
партнер
керівник департаменту
старший аудитор, головний спеціаліст з ведення обліку або провідний консультант
аудитор, фахівець з ведення обліку, консультант
асистент аудитора або бухгалтера
Ми орієнтуємося як на розвиток внутрішнього персоналу, так і на зовнішній відбір.
Кандидати можуть відправити електронний лист з проханням розглянути свою кандидатуру і прикласти резюме. За відсутності відкритих вакансій, що підходять професійному рівню, резюме будуть збережено у кадровому резерві.
Всі резюме, направлені претендентами в управління персоналом компанії, проходять ретельний кваліфікаційний відбір, потім з кандидатом проводиться телефонне інтерв'ю, за результатами якого він запрошується на співбесіду з представниками компанії. Етапів співбесіди може бути декілька, їх кількість залежить від позиції на яку претендує людина. У ході співбесіди можливі письмове та усне тестування.
Для нас важливі питання професіоналізму (професійний досвід і освіту, навички, здібності та досягнення), мотивації (самореалізація в професії, кар'єрний ріст), особистих якостей (лідерство, вміння працювати в команді, стилі управління і комунікації, ціннісні орієнтації, відповідність корпоративній культурі компанії і т. д.).
