Открытые вакансии:
Посмотреть наши открытые вакансии можно на сайте Work.ua
Все направления в компании можно разделить на две группы:
департаменты оказывающие услуги
департаменты поддержки и развития
К первой группе относятся: департамент аудита и сопутствующих аудиту услуг, департамент консалтинга и обучения, департамент аутсорсинга бизнес-процессов в учете.
Ко второй группе относятся: административный департамент, департамент рекламы и развития.
В компании существует следующая система ранжирования персонала в департаментах:
управляющий партнер
партнёр
руководитель департамента
старший аудитор, главный специалист по ведению учета или ведущий консультант
аудитор, специалист по ведению учета, консультант
ассистент аудитора или бухгалтера
Мы ориентируемся как на развитие внутреннего персонала, так и на внешний отбор.
Кандидаты могут отправить электронное письмо с просьбой рассмотреть свою кандидатуру и приложить резюме. При отсутствии открытых вакансий, соответствующих профессиональному уровню, резюме будут сохранено в кадровом резерве.
Все резюме, направленные соискателями в управление персоналом компании, проходят тщательный квалификационный отбор, затем с кандидатом проводится телефонное интервью, по результатам которого он приглашается на собеседование с представителями компании. Этапов собеседования может быть несколько и зависит от позиции на которую претендует соискатель. В ходе собеседования возможны письменное и устное тестирование.
Для нас крайне важны вопросы профессионализма (профессиональный опыт и образование, навыки, способности и достижения), мотивации (самореализация в профессии, карьерный рост), личных качеств (лидерство, умение работать в команде, стили управления и коммуникации, ценностные ориентации, соответствие корпоративной культуре компании и т. д.).
