Карьера

Открытые вакансии:

Посмотреть наши открытые вакансии можно на сайте Work.ua

Все направления в компании можно разделить на две группы:

  • департаменты оказывающие услуги

  • департаменты поддержки и развития

К первой группе относятся: департамент аудита и сопутствующих аудиту услуг, департамент консалтинга и обучения, департамент аутсорсинга бизнес-процессов в учете.

Ко второй группе относятся: административный департамент, департамент рекламы и развития.

В компании существует следующая система ранжирования персонала в департаментах:

  • управляющий партнер

  • партнёр

  • руководитель департамента

  • старший аудитор, главный специалист по ведению учета или ведущий консультант

  • аудитор, специалист по ведению учета, консультант

  • ассистент аудитора или бухгалтера

Мы ориентируемся как на развитие внутреннего персонала, так и на внешний отбор.

Кандидаты могут отправить электронное письмо с просьбой рассмотреть свою кандидатуру и приложить резюме. При отсутствии открытых вакансий, соответствующих профессиональному уровню, резюме будут сохранено в кадровом резерве.

Все резюме, направленные соискателями в управление персоналом компании, проходят тщательный квалификационный отбор, затем с кандидатом проводится телефонное интервью, по результатам которого он приглашается на собеседование с представителями компании. Этапов собеседования может быть несколько и зависит от позиции на которую претендует соискатель. В ходе собеседования возможны письменное и устное тестирование.

Для нас крайне важны вопросы профессионализма (профессиональный опыт и образование, навыки, способности и достижения), мотивации (самореализация в профессии, карьерный рост), личных качеств (лидерство, умение работать в команде, стили управления и коммуникации, ценностные ориентации, соответствие корпоративной культуре компании и т. д.).